חברות השמה להייטק הוקמו בשל ריבוי חברות הייטק בישראל, קטנות וחדשות כחברות סטארטפ וכן חברות ענק. חברות אלו מחפשות עובדי הייטק ועלולים להשקיע בכך משאבים רבים כגון כסף, כוח אדם וזמן.
אחד המשאבים היקרים ביותר בחברת הייטק הוא ההון האנושי, ובכדי להביא למקסימום ניצול הפוטנציאל למשאב זה, נדרשת התאמה מירבית של העובד לתפקיד, התמצאות בטכנולוגיות הנדרשות לעובד ויכולת איתור עובדים. בתחום זה נכנסת לפעולה חברת השמה להייטק.
חברות השמה להייטק, לרוב, בעלות קשת רחבה של הבנה בתחומים הבאים:
• חומרה
• תוכנה
• אלקטרוניקה
• סיסטם ותקשורת
• ביוטק
חברת השמה מספקת מענה לדרישת עובדים בחברות הייטק אם זה מהנדסים, מתכנתים, אנשי QA, וכן תפקידים בכירים בענף.
חברות השמה להייטק לטובת חברות סטארט אפ
חברות סטראטאפ רבות קיימות בישראל, ומתפתחות בקצב מסחרר. לחברות אלו צרכים ייחודיים לגיוס עובדים מתחום ההייטק. חברת השמה להייטק שוקדת להבין את דרישות הגיוס של חברת הסטראטאפ ועושה מאמצים לגייס מועמדים מתאימים למשרות. חברת ההשמה להייטק עושה שימוש רב בגיוס מועמדים לחברות סטארטאפ באמצעות רשתות חברתיות כדוגמת לינקדאין, פייסבוק ואף יוטיוב. חברת ההשמה בנוסף פועלת בערוץ השיווקי לחשיפה של חברות הסטארטאפ בזירות חברתיות שבהם מחפשי עבודה בהייטק פעילים.
חברת השמה להייטק שומרת על קשר רציף עם מנהל הגיוס בחברת הסטארטאפ, שבדרך כלל עסוק בעניינים אחרים, ועל כן חברת ההשמה מסירה ממנו את הנטל למצוא עובדים מתאימים, ומאפשרת לו לעסוק במטלות שלשמן הובא לחברה.
גיוס מועמדים באמצעות web 2.0
בעידן ה-Web 2.o המאפר לגולשים להתבטא ולכתוב באתרי אינטרנט ולשתף תוכן זה עם העולם מאפשר גם לחברת השמה בהייטק להשתמש באמצעי זה למצוא מועמדים מתאימים למשרות הייטק.
לעיתים קרובות חברת הייטק מחפשת עובד עם יכולות ספציפיות לתפקיד ומתקשה למצוא אחד כזה. קורה גם שחברה רוצה "לצוד" עובדי הייטק, יוצאי חברה מסויימת, ואינה יודעת כיצד להגיע אליהם. בין היתר ההתמחויות, חברת השמה להייטק פעולת ברשתות חברתיות על מנת לבצע את הפעולות לעיל ולמצוא מועמדים פוטנציאליים למשרת הייטק.
איתור מועמדים למשרת הייטק ברשתות חברתיות כדוגמת לינקדאין או פייסבוק היא משימה מורכבת ודורשת משאב שלחברות הייטק אין – זמן. חברת ההשמה עושה מעקב אחר פעילויות בזירות רלוונטיות להייטק ועל ידי כך מאתרות עובדי הייטק המחפשים עבודה.
לסיכום, חברות הייטק רבות משתמשות לרוב בשירותים של חברות השמה להייטק לרוב. דבר זה מאפשר לחברת ההייטק לקבל מועמד מתאים שעבר סינון וראיון ונמצא מתאים לדרישותיהם. באופן זה חברת ההייטק אינה צריכה להפנות משאבים לאיתור עובדים, ויכולה להתקמד בתהליכי החברה המניבים רווחים
